Pourquoi recourir au portage salarial ?

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Travailler en tant que salarié ou à son propre compte ? Cette question, de nombreux Français se la posent. Désormais, avec le portage salarial, plus besoin de faire un choix. Cette forme de travail allie les avantages de l’un et l’autre statut : salarié et indépendant. Voici toutes les raisons pour lesquelles, vous aussi, vous pourriez être tenté par le portage salarial en France.

Choisir vos clients et vos missions

Tout d’abord, c’est vous qui décidez : pour qui vous travaillez, de quelle manière, à quel prix, selon quels délais et conditions. Evidemment, tous ces éléments demandent à être négociés avec le client, de manière à ce qu’il signe un contrat. Mais avec le portage salarial, une chose est sûre, vous êtes autonome dans votre façon de travailler. A savoir tout de même que le portage implique que vous trouviez vous-même des clients et que votre prestation concerne un service, une mission intellectuelle, de conseil notamment.

Un emploi du temps flexible

Entreprise de portage salarial

C’est sans doute la grande différence avec le salariat. En étant un salarié porté, vous décidez de votre emploi du temps. Dès lors que vous avez atteint le chiffre d’affaires que vous vous étiez fixé pour le mois, rien ne vous oblige à continuer à travailler. Si vous souhaitez travailler après les heures de bureau conventionnelles, rien ne vous en empêche également. Vous êtes totalement libre de travailler quand vous voulez, à partir du moment où cela satisfait aussi votre client.

Gagner du temps sur les démarches administratives

Enfin, dernière raison et non des moindres, toutes les démarches administratives liées à votre activité et à votre paiement sont en charge de la société de portage salariale que vous avez choisie. C’est elle qui facture le client et vous verse votre salaire. Bien sûr, elle se rémunère via des frais de gestion, mais vous gagnez du temps sur toutes ces contraintes fiscales, financières et juridiques.

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